Ikigai je japonský návod na životní smysl. Znamená doslova “důvod, proč ráno vstáváš” a spojuje radost z každodenních činností s pocitem naplnění. Tento koncept, zakořeněný v japonské kultuře, je nyní populární po celém světě jako nástroj pro osobní rozvoj a pohodu.
Ikigai není jen o práci – jde o rovnováhu ve všech oblastech života, včetně vztahů, koníčků a společnosti.
Teoretické základy ikgai spočívají v konceptu, že nalezení rovnováhy mezi tím, co milujeme, v čem jsme dobří, co svět potřebuje a za co můžeme být placeni, může vést k plnějšímu a smysluplnějšímu životu. Tento přístup je v souladu s mnoha moderními teoriemi osobního rozvoje a wellness.
V současné době se ikigai často používá jako nástroj pro nalezení hlubšího smyslu v práci a kariérním rozvoji. Nejde jen o vydělávání peněz, ale o to, aby člověk našel činnost, která ho naplňuje, odpovídá jeho schopnostem, přináší hodnotu světu a zároveň za ni dostává odměnu. Tento koncept získává popularitu nejen u jednotlivců, ale také v prostředí firem, kde pomáhá zaměstnancům cítit se motivovaní a organizacím rozvíjet silné, smysluplné pracovní týmy.
Příkladem může být třeba startup zaměřený na ekologii. Zaměstnanci, kteří milují přírodu, jsou dobří v inovacích a řešeních zaměřených na udržitelnost, mohou najít své ikigai tím, že pracují na projektech, které přispívají k ochraně životního prostředí. Jejich práce jim dává nejen osobní uspokojení, ale zároveň má i pozitivní dopad na společnost.
Dalším příkladem může být zdravotnický profesionál, který vnímá svou práci nejen jako zdroj příjmů, ale jako způsob, jak pomáhat lidem zlepšovat kvalitu jejich života. Tento druh smysluplné práce pomáhá jednotlivcům cítit větší radost a naplnění.
Ikigai se v oblasti lidských zdrojů často využívá k tomu, aby se zaměstnanci zaměřili na aktivity, které spojují jejich dovednosti, vášeň a společenský přínos. Firmy, které podporují hledání ikigai u svých zaměstnanců, zjišťují, že to vede k vyšší motivaci, lepší produktivitě a dlouhodobému pracovnímu naplnění. Například v technologickém sektoru může firma podpořit zaměstnance, kteří milují inovace, v rozvoji nových technologií, jež zlepšují kvalitu života lidí po celém světě.
Tímto způsobem ikigai pomáhá nejen jednotlivcům najít rovnováhu a smysl v jejich kariéře, ale i organizacím k dosažení lepších výsledků prostřednictvím angažovaných a motivovaných zaměstnanců.
Mezi současné trendy v aplikaci ikgai patří:
- Využití ikgai jako nástroje pro koučování a osobní rozvoj.
- Integrace ikgai do programů wellness a zdraví na pracovišti.
- Použití ikgai k posílení zaměření na firemní kulturu a hodnoty.
Relevantní literatura a zdroje pro Ikigai
- García, H., & Miralles, F. (2016). Ikigai: The Japanese Secret to a Long and Happy Life. Penguin Books.
- Mogi, K. (2017). Awaken Your Ikigai: Find Your Reason to Live. Tuttle Publishing.
- Park, N., Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Strengths of Character and Well-Being. Journal of Social and Clinical Psychology, 23(5), 603-619.
